Weet jij de (zorg)talenten te vinden, te verleiden en naar onze organisatie te halen? Ben jij creatief in het bedenken van wervingscampagnes en weet jij hoe je social media hiervoor optimaal kunt inzetten?
Binnen ons HR team is ruimte voor een Recruiter die ervaring heeft in het vinden van de juiste talenten voor Liberein. Onze grootste behoefte bestaat uit de werving van zorgprofessionals. Op de huidige arbeidsmarkt zien we dat er veel vraag is, maar minder aanbod. Dat vraagt om creatieve oplossingen buiten de gebaande paden.
Goede zorg begint bij een goede recruiter. Daarom weet jij als geen ander welke bewegingen de arbeidsmarkt maakt. Je kent onze doelgroepen en weet welke taal deze spreken. Je weet ook waar je nieuw talent kunt vinden en jij kent de kanalen om hen te bereiken. Jij weet als geen ander onze organisatie te promoten als fijne werkgever bij geïnteresseerden en zo hen naar onze organisatie te bewegen. Je voert de regie op het proces van werven, selecteren en binden van (potentiële) nieuwe medewerkers om te kunnen voorzien in onze behoefte nu, maar ook op de (middel)lange termijn. En dit geef je vorm in samenwerking met diverse collega’s. Mede dankzij jou en jouw collega’s is Liberein in staat goed gekwalificeerde professionals aan zich te binden zodat de organisatie kan groeien en zich kan blijven ontwikkelen.
Wat ga je doen?
Als Recruiter ben je het visitekaartje van onze organisatie. Je zorgt voor een optimale afstemming tussen enerzijds de vraag naar medewerkers en anderzijds het aanbod op de arbeidsmarkt. Je denkt actief mee waar het gaat om de capaciteitsbehoefte die er is en de potentie in de arbeidsmarkt. Je zet wervingscampagnes op en bepaalt mede de inhoud voor de arbeidsmarktcommunicatie. Je stelt vacatures op, beoordeelt en screent binnenkomende sollicitaties en handelt deze af. Je bent helemaal thuis in het recruiten via social media. Daarbij is netwerken ook echt jouw ding; je vindt het leuk om contacten te leggen, zowel binnen als buiten de organisatie, zoals met uitzendbureaus, scholen en andere organisaties. Op die manier draag je bij aan een optimale profilering van Liberein als aantrekkelijke werkgever.
Je voert gesprekken met sollicitanten en weet met jouw warme aandacht hun talenten en wensen te achterhalen. Hierdoor ben je in staat om deze af te stemmen op de mogelijkheden die Liberein biedt en de juiste persoon op de juiste plaats te matchen. Het kan ook voorkomen dat je arbeidsvoorwaardengesprekken voert met de te plaatsen kandidaat en onderhandelt over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Je begeleidt tijdens het sollicitatieproces zowel de eigenaar van de vacature als de sollicitant en ook na aanname blijf je betrokken bij de nieuwe medewerker.
Wat breng je mee?
Wat bieden we
Een fijne werkomgeving met gedreven collega’s. De cultuur van Liberein is informeel en familiair, we kennen elkaar en weten wat we aan elkaar hebben. Bij Liberein is veel mogelijk als het gaat om je eigen ambitie en passie. Daar waar het kan zullen we het passend maken, bijvoorbeeld in de vorm van bij- en nascholing.
Verder krijg je:
Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor het in dienst treden bij Liberein. Liberein draagt zorg voor de kosten.
Nieuwsgierig?
Wil je meer weten, neem dan contact op met Heinz Reinink, Manager HR, tel. 06-23227273. We vertellen je graag wat deze functie en het werken bij Liberein zo leuk maakt!
Geïnteresseerd?
Reageer dan direct! Je kunt tot 1 september a.s. solliciteren via de button ‘solliciteren’.