“Wij zijn Liberein. Een ouderenzorgorganisatie waar je het niet alleen hoeft te doen, maar waar we uitgaan van ieders eigen kracht. Met onze kernwaarden samen, vitaal en met lef moedigen we elkaar aan om het beste uit onszelf en uit de organisatie te halen.”
Bij Liberein bieden we intensieve, complexe en specialistische verpleeghuiszorg aan ongeveer 1.500 mensen in Enschede en Glanerbrug. Verdeeld over zes locaties bieden we verschillende vormen van wonen met zorg, herstelzorg, tijdelijk verblijf en wijkverpleging. Onze zorg richt zich op diverse doelgroepen, waaronder psychogeriatrie, Korsakov, dementie, gerontopsychiatrie en somatiek. Daarnaast bieden we geriatrische revalidatiezorg, eerstelijnsverblijf, dagbehandeling en diverse ontmoetings- en dagvoorzieningen.
De ouderenzorg staat echter voor ingrijpende veranderingen. Door dubbele vergrijzing en een steeds krapper wordende arbeidsmarkt groeit de zorgvraag, terwijl het aantal beschikbare professionals onder druk staat. Tegelijkertijd wonen ouderen langer thuis en doen zij pas in een latere fase een beroep op intramurale zorg. Dit vraagt om een fundamentele beweging, die we in onze Meerjarenvisie 2023-2027 hebben omschreven als “van zorgen voor naar zorgen dat”, waarbij zelf- en samenredzaamheid van cliënten en hun netwerk centraal staan.
Deze ontwikkelingen hebben ook grote impact op onze medewerkers. Het vraagt een andere manier van naar hun werk kijken en de manier waarop we teams organiseren wordt anders. De zorgvraag wordt complexer terwijl de schaarste op de arbeidsmarkt vraagt om andere vormen van samenwerking, taakverdeling en inzet van expertise. Liberein bouwt daarom aan toekomstbestendige teams die goed aansluiten bij deze veranderende context. De afdeling Mens & Organisatie speelt hierin een sleutelrol: in het ontwikkelen van nieuwe manieren van werven, opleiden en werken, de vertaling naar andere werkwijzen en (HR-)processen, en het ondersteunen van medewerkers en teams in deze transitie. Tegelijkertijd werkt de afdeling aan de implementatie van het beleid rondom positieve gezondheid van medewerkers. Dit vertaalt zich onder andere in beleid gericht op duurzame inzetbaarheid en preventie, met als doel medewerkers vitaal, betrokken en gezond aan het werk te houden. En daaraan gekoppeld een vernieuwd verzuimbeleid. In een krappe arbeidsmarkt is bovendien het binden, boeien en behouden van medewerkers essentieel. Ook hier liggen voor Liberein grote uitdagingen. De afdeling M&O vervult hierin een cruciale rol, onder andere door een sterke inzet op werving en selectie en arbeidsmarktcommunicatie, zodat we ook in de toekomst voldoende betrokken en deskundige medewerkers aan ons kunnen verbinden.
Voor deze opdracht zoeken wij een interim professional op het gebied van Mens & Organisatie die bijdraagt aan de voortgang van deze ontwikkelingen en concrete adviezen en oplossingen oplevert ter ondersteuning van een toekomstbestendige organisatie.
Over de opdracht
Voor onze organisatie zoeken wij een zelfstandig werkend interim professional op het gebied van Manager Mens & Organisatie (HR). De opdracht is gericht op het analyseren, optimaliseren en borgen van HR-processen en het versterken van de effectiviteit van de M&O-functie. De professional voert de opdracht zelfstandig uit en brengt advies uit aan bestuur en management over inrichting, werkwijze en prioritering. Daarnaast levert de opdracht concrete resultaten op in de vorm van verbeterde processen, implementatie-voorstellen en geborgde werkwijzen.
De uitdagingen binnen de organisatie, en de opgaven die er liggen binnen de afdeling M&O, zijn groot. Dit vraagt om een manager die hierin daadkrachtig optreedt, strategische keuzes maakt en waar nodig knopen doorhakt om tot uitvoering te komen. Dit vraagt om een manager die kan handelen in het hier en nu, met de stip op de horizon in het vizier. Ook als interim manager in tijdelijke dienst weet je medewerkers te inspireren en enthousiasmeren om de kwaliteit van de M&O-dienstverlening naar een hoger niveau te brengen en de verbinding binnen het team M&O en met de organisatie te versterken.
Opdrachtbeschrijving
De opdracht omvat onder andere:
De professional bepaalt zelfstandig de wijze waarop de opdracht wordt uitgevoerd en is verantwoordelijk voor het realiseren van het overeengekomen resultaat.
Profiel
Wij zoeken een zelfstandig professional die:
Wat bieden wij?
Bij Liberein zijn we een lerende organisatie, waarin persoonlijke en professionele ontwikkeling centraal staan. We geloven in een cultuur waarin medewerkers op een positieve en constructieve manier feedback geven en ontvangen, zodat iedereen kan groeien en leren van elkaar. Tegelijkertijd zetten we ons actief in voor een veilige en fijne werkplek, waarin iedere medewerker zich gehoord, gewaardeerd en gerespecteerd voelt. Zo creëren we een omgeving waarin teams beter kunnen samenwerken, talent zich kan ontwikkelen en de kwaliteit van de zorg continu verbetert.
De functie van manager M&O is ingeschaald op FWG 75, CAO VVT 2026.
Interesse?
Ben jij de interim Manager Mens & Organisatie die wij zoeken? Solliciteer via de ‘solliciteren’-button op onze werken-bij pagina of stuur je cv en korte motivatie naar solliciteren@liberein.nl.
Voor meer informatie over de inhoud kun je contact opnemen met Heidi Pot-Witbreuk, Raad van Bestuur, heidi.witbreuk@liberein.nl, 053 – 48 266 34 (nummer RvB secretariaat). Voor vragen over de procedure en de werving is de afdeling M&O, werving en selectie, Lorenzo van de Pol bereikbaar op: 06 – 17 29 83 78.
De sluitingsdatum van deze vacature is maandag 6 april en de selectiegesprekken staan gepand op donderdag 16 april tussen 10.30 – 14.30 uur.
Over de organisatie en de afdeling Mens & Organisatie
Liberein is een stichting met een Raad van Bestuur en Raad van Toezicht. De Raad van Bestuur is eenhoofdig en wordt sinds 1 mei 2021 ingevuld door Heidi Pot-Witbreuk. Daaronder valt het Managementteam (MT). Het MT van Liberein bestaat uit de bestuurder en negen MT leden (clustermanagers), waaronder de manager Mens & Organisatie. Binnen vrijwel ieder cluster sturen teamleiders de teams aan.
Met deze “platte” organisatiestructuur is de afstand tussen ‘de top’ en de teams klein waardoor het makkelijk(er) is elkaar te vinden, overleg of afstemming te hebben en daarmee elkaar te begrijpen. De organisatiestructuur is ingericht op het maximaal ondersteunen van de zorgteams met een integrale verantwoordelijkheid op locatieniveau voor de teamleiders. Naast de primaire (zorg)afdelingen zijn er binnen Liberein ondersteunende diensten op het gebied van ICT & Informatiemanagement, Bedrijfsvoering, Facilitair, Vastgoed & Huisvesting, Kwaliteit, Ontwikkeling & Advies en op HR-gebied de afdeling Mens & Organisatie.
De afdeling Mens & Organisatie bestaat uit 21 medewerkers en is ingericht in de volgende onderdelen: Werving & Selectie, Leren & Ontwikkelen, Arbo, Advies, Inzetbaarheid en verzuim en Serviceteam. Het team M&O is primair gehuisvest op locatie De Eschpoort maar de medewerkers voeren hun dienstverlening Liberein breed uit voor de gehele organisatie.
Liberein heeft ca. 1.500 medewerkers in dienst (vaste medewerkers, stagiaires en leerlingen), ca. 400 vrijwilligers en ca. 1.500 cliënten en bewoners verdeeld over zes locaties in Enschede en Glanerbrug.