Clustermanager Facilitair, Vastgoed & Huisvesting

Bij Liberein bieden we intensieve, complexe en specialistische (verpleeghuis)zorg aan zo’n 1.350 ouderen die zorg of ondersteuning nodig hebben. We organiseren de zorg thuis als het kan. En als dat niet meer lukt doen we dat vanuit onze zes locaties in Enschede. We bieden zorg aan verschillende doelgroepen: psychogeriatrie (PG), Korsakov, dementie en (zeer) ernstig probleemgedrag (D-zep), gerontopsychiatrie en somatiek. Daarnaast biedt Liberein de mogelijkheid voor tijdelijk verblijf – in de vorm van geriatrische revalidatiezorg (GRZ) en eerstelijnsverblijf (ELV) – en wijkverpleging. Ook biedt Liberein ontmoetingscentra, dagactiviteiten en dagbehandeling.
 

Strategisch beleid

De zorg van morgen vraagt vandaag al om verandering. De komende jaren krijgen we te maken met een dubbele vergrijzing, toenemende arbeidsmarktkrapte en stijgende kosten. Daarnaast zien we dat de zorgbehoeften anders worden. Mensen willen zelf de regie houden, zelfredzaam zijn en zo lang mogelijk thuis blijven wonen. Dit alles vraagt dat we op een andere manier gaan kijken naar de zorg die we nu en in de toekomst leveren.

Liberein wil op een actieve manier meebewegen met deze ontwikkelingen in de samenleving en in het zorglandschap. Dit doen wij in afstemming met collega zorgaanbieders en belangrijke stakeholders: Liberein gelooft in de kracht van netwerk- en ketendenken.  

De toekomst van de langdurige zorg zal er fundamenteel anders uit gaan zien. In de Meerjarenvisie 2023-2027 van Liberein beschrijven we onze visie op de zorg en wat in aansluiting daarop onze koers voor de komende jaren zal zijn.

Als uitvloeisel van de Meerjarenvisie is er een huisvestingsvisie waarin deze ambitie vorm en inhoud krijgt. Er is ruimte voor de professional om mee te denken, ter vernieuwen en te ontwikkelen.
De huisvestingsvisie heeft zich inmiddels vertaald in een (ver)nieuwbouwopgave voor de komende jaren waarin Liberein haar vastgoed gaat verduurzamen en geschikt maken voor het zo lang mogelijk ‘thuis’ kunnen blijven wonen van ouderen, waarbij zorg zoveel mogelijk in de eigen woonomgeving wordt geleverd.
 

Organisatiestructuur

Liberein is georganiseerd volgens een clusterstructuur met elk een eigen clustermanager. De clustermanagers vormen samen met de concerncontroller, bestuurssecretaris en bestuurder het MT. Het cluster Facilitair, Vastgoed & Huisvesting werkt voor de gehele organisatie. Het cluster omvat ca. 200 medewerkers.

Meer informatie is te vinden op www.liberein.nl.
 

Positieve gezondheid

Mensen zijn niet hun aandoening. Toch focussen organisaties in de zorg daar vaak wel op. Liberein wil juist werken vanuit een andere invalshoek: die van positieve gezondheid. Hier ligt het accent niet op ziekte, maar op mensen zelf, op hun veerkracht en op wat voor hen het leven betekenisvol maakt. Een zinvolle, fijne dag is waarvoor de professionals bij Liberein zich iedere dag inzetten. Deel jij deze visie en wil je mee helpen bouwen aan de ouderenzorg van de toekomst? Dan komt Liberein graag met jou in contact.
 

Kerngegevens

* cijfers jaarverslag 2023
 

Profiel Clustermanager Facilitair, Vastgoed & Huisvesting

Je bent een daadkrachtige en verbindende facilitair manager, een strategische bouwer met visie op ouderenzorg, vastgoed/huisvesting, sterk in bedrijfsvoering en met gevoel voor de menselijke maat.

Je bent in de volle breedte verantwoordelijk voor het cluster Facilitair, Vastgoed & Huisvesting. Je bewijst je meerwaarde door het ondersteunen bij en in goede banen leiden van een aantal toekomstige (ver)nieuwbouwtrajecten. Je draagt concreet bij aan het realiseren van optimale ondersteuning van het primaire proces binnen Liberein en het doorvoeren van structurele verbeteringen. Daarbij trek je samen op met de clustermanagers Zorg, Finance, Kwaliteit, Ontwikkeling & Advies (KOA) en de HR-discipline.

Je voelt je betrokken bij de zorg, bent zichtbaar en aanspreekbaar. Je investeert in goede en plezierige werkrelaties met zowel het primair proces als de professionals van de ondersteunende afdelingen en je staat open voor hun wensen en adviezen. Je toont vertrouwen in de kennis en kunde van je mensen en je stimuleert en inspireert hen bij het clusterbreed bevorderen van proces- en klantgericht denken en handelen. Je kunt zowel inhoudelijk als in leidinggevende stijl goed uit de voeten met de verschillende vraagstukken, dynamiek en persoonlijkheden binnen de verschillende teams van het cluster. Je hebt plezier in het goed functioneren van een team en bent een actieve teambouwer. Je omarmt het concept van positieve gezondheid en je weet als geen ander dat deze insteek herstel ondersteunend doorwerkt in de zorg.

Als lid van het managementteam lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en realisatie van de doelstellingen en het te voeren beleid van Liberein. Je werkt constructief samen met je collega-managers in het managementteam. Je rapporteert rechtstreeks aan de raad van bestuur.

Je taken en verantwoordelijkheden zijn gevarieerd en veelomvattend:

• Je hebt de nadrukkelijke opdracht om de vastgoedvisie-/strategie verder te vervolmaken en daaraan uitvoering te geven. Je draagt zorg voor aantrekkelijk vastgoed, om hiermee een prettige, veilige en toekomstbestendige woon- en werkomgeving te realiseren, met aandacht voor hospitality en gastvrijheid;
• Met het team onderzoek en initieer je nieuwe vormen van zorgvastgoed/huisvesting/zorginnovaties, passend bij de Meerjarenvisie en eisen betreffende verduurzaming van Liberein. Hierbij werk je nauw samen met de clustermanagers zorg;
• Je onderhoudt contacten met bestaande leveranciers en onderzoekt (markt)mogelijkheden voor nieuwe samenwerkingsrelaties dan wel mogelijkheden voor inkooprationalisatie, waar dit de prijs/kwaliteitsverhouding ten goede komt;
• Je draagt verantwoordelijkheid voor een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering binnen het eigen cluster. Essentieel hierbij is dat de focus meer wordt gelegd op slimmer werken en op meer kostenbewustzijn, met behoud van de hoge kwaliteitstandaarden;
• Je draagt, ondersteund door een aantal teamleiders en een HR adviseur, zorg voor het verzuim- en personeelsbeleid binnen de eenheid;
• Je initieert, geeft sturing aan en realiseert innovatieve organisatieveranderingstrajecten, veranderprocessen en -projecten;
• Je volgt, signaleert en analyseert ontwikkelingen en trends in de markt op het gebied van vastgoed en facilitaire dienstverlening, die van invloed (kunnen) zijn op het toekomstig beleid en vertaalt deze naar toepasbaarheid binnen Liberein;
• Je inspireert en realiseert een cultuur en structuur, waarbij optimaal gebruik wordt gemaakt van initiatieven en ideeën van medewerkers en waarbij de focus ligt bij innovatie, klantgerichtheid en kwaliteitsbewustzijn;
• Je draagt er zorg voor dat beleid en afspraken gemaakt en geborgd worden in het kader van verantwoordelijkheden en onderlinge samenwerking;
• Je organiseert en stimuleert het overleg en de communicatie binnen en buiten het cluster zodanig dat samenwerking, verbinding en ontmoeting tot stand komen;
• Je vertegenwoordigt de organisatie in externe contacten en onderhandelingen en onderhoudt een voor Liberein interessant netwerk.
   

Functie-eisen

• Opleiding op academisch niveau of aantoonbaar functioneren op dit niveau, in staat om op inspirerende wijze en met visie een ondernemende en servicegerichte bedrijfscultuur neer te zetten;
• Beschikt over relevante inhoudelijke, brede managementervaring in verschillende bedrijfstakken en bedrijfsprocessen, bij voorkeur ook in de gezondheidszorg. Heeft affiniteit met de langdurige zorg;
• Goed financieel en bedrijfsmatig inzicht;
• In staat een conceptuele bijdrage te leveren aan vraagstukken rondom vastgoed en facilitaire dienstverlening en vaardig in het doorgronden en optimaliseren van ondersteunende processen;
• Ervaring met het sturing geven aan complexe op verandering gerichte organisatieprocessen alsmede ervaring met het sturing geven aan omvangrijke projecten;
• In staat om breed draagvlak te creëren en win-win situaties te bewerkstelligen. Neemt een positie in en kan standhouden;
• Ervaring met het ontwikkelen van teams, het identificeren van sterke punten en ontwikkelingsgebieden, en het implementeren van strategieën om de individuele en collectieve prestaties te verbeteren;
• Goede sensor voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Communicatief sterk, in staat om zowel extern als intern goede contacten te onderhouden.
   

Kerncompetenties en persoonskenmerken

• Stevige persoonlijkheid, ambitieus, ondernemend, met strategische denkkracht en een goede dosis innovatiekracht en creativiteit;
• Tactvol en diplomatiek, daarnaast ook doortastend en besluitvaardig met een sterk ontwikkelde implementatiekracht;
• Verbinder en teamplayer, open, motiverend, integer en betrokken, zichtbaar en aanspreekbaar;
• Analytische procesdenker, die snel in- en overzicht creëert, ordening en structuur aanbrengt, zaken helder en duidelijk vastlegt en verwerkt in logische plannen en rapportages;
• In staat medewerkers te stimuleren en uit te dagen om te groeien en professionele ruimte te nemen;
• Beschikt over relativeringsvermogen en humor;
• Beschikt over leiderschapsvaardigheden: heeft het vermogen om een visie te communiceren, anderen te motiveren en te inspireren, beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te nemen voor het succes van het team.
   

Arbeidsvoorwaarden

Liberein biedt een fijne werkomgeving met gedreven collega’s. De cultuur van Liberein is ondernemend en we werken vanuit onze kernwaarden, samen, vitaal en met lef. Bij Liberein is veel mogelijk als het gaat om je eigen ambitie en passie.

Het betreft een tijdelijk dienstverband, voor in eerste instantie een jaar, met daarna een dienstverband voor onbepaalde tijd. De arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Inschaling vindt plaats op basis van de CAO VVT, schaal 75.
 

Procedure

De werving van de nieuwe Clustermanager Facilitair, Vastgoed & Huisvesting vindt in eigen beheer plaats. Solliciteren kan tot uiterlijk vrijdag 24 mei 2024 middels de button "solliciteren".
Na een briefselectie nodigen we de in potentie geschikte kandidaten uit voor een gesprek met de advies- en selectiecommissie.

De gesprekken met de selectie- en adviescommissie vinden plaats op dinsdag 4 juni tussen 13:00 en 17:00 uur, op locatie De Eschpoort in Enschede
In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentiecheck. Tevens kan een assessment deel uitmaken van de procedure.

Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor het in dienst treden bij Liberein.
 

Contact

Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met: Sandra Dam, Sr. HR-adviseur, sandra.dam@liberein.nl, 06 – 1365 5965.