Ben jij de sparringpartner die onze collega's en teamleiders verder helpt in inzetbaarheid en verzuim én kansen ziet om met lef en eigenaarschap het verschil te maken?
Ons cluster Mens & Organisatie bestaat uit de afdelingen Services, Advies, Opleidingen, Arbo en Recruitment. Vanuit een bewuste keuze om binnen Liberein meer eigen regie te nemen op inzetbaarheid en verzuim, breiden we het cluster uit met een nieuwe functie: Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim voor 32 - 36 uur per week.
Het zit in je!
Als Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim ben jij een stevige gesprekspartner voor onze teamleiders. Je beweegt je moeiteloos tussen strategisch beleid en dagelijkse praktijk en fungeert als verbindende schakel tussen teamleiders, medewerkers, M&O-collega’s en externe partners zoals de bedrijfsarts. Je adviseert, coacht en ondersteunt bij complexe verzuimvraagstukken, signaleert knelpunten en denkt mee over passende (preventieve) interventies. Daarbij lever jij niet alleen kennis en richting, maar durf je ook kritische vragen te stellen en het eigenaarschap bij de juiste persoon te laten.
Je maakt deel uit van het team binnen Mens & Organisatie. Je werkt nauw samen met de Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim, M&O-adviseurs en de collega’s van de Verzuimdesk. De Verzuimdesk vormt het eerste aanspreekpunt bij verzuimmeldingen en zorgen voor de administratieve verwerking. Deze functie is nieuw binnen Liberein: je krijgt dan ook alle ruimte om de rol actief vorm te geven, samen met je collega-adviseur en andere betrokkenen. Zo kun jij je richten op de inhoud: operationeel en strategisch adviseren, trends signaleren en teamleiders versterken in hun rol. Je gelooft in wat wél kan, denkt in mogelijkheden en moedigt collega’s aan om zelf het stuur te pakken.
Wat ga je doen?
Wat breng je mee?
Onze kernwaarden zijn Samen, Vitaal en met Lef. En vanuit die visie krijg je alle ruimte om bij te dragen aan een nieuwe koers binnen Liberein op het gebied van inzetbaarheid en verzuim.
Wat bieden we?
Een fijne werkomgeving met gedreven collega’s. De cultuur van Liberein is informeel, we kennen elkaar en we weten wat we aan elkaar hebben. De ontwikkeling van onze medewerkers vinden wij belangrijk, daarom investeren we in opleidingen en persoonlijke ontwikkeling. Daarvoor kun je terecht op Leerplein Liberein. Daar kun je je verdiepen in vakkennis, werken aan je persoonlijke ontwikkeling en gebruik maken van mogelijkheden om verder opgeleid te worden. Hierbij kun je kiezen voor klassikale scholing of voor het volgen van nieuwe en interessante e-learnings.
En verder bieden we:
Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor het in dienst treden bij Liberein. Liberein draagt zorg voor de kosten.
Nieuwsgierig?
Neem dan contact op met Lorenzo van de Pol, Werving & Selectie Specialist, via 06- 17298378 (bellen of WhatsApp). We vertellen je graag wat deze functie en werken bij Liberein zo bijzonder maakt.
Geïnteresseerd?
Reageer dan direct! Je kunt solliciteren via de button ‘solliciteren’.
De sluitingsdatum van de vacature is 9 januari 2026. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 28 januari.